Gelten verlängerte kündigungsfristen auch für arbeitnehmer

Unter gewissen Umständen kann allerdings auch eine gesetzlich verlängerte Kündigungsfrist zum Tragen kommen. Die verlängerten Kündigungsfristen gelten nur für die Kündigung durch den Arbeitgeber. Besonders dann, wenn im Arbeitsvertrag plötzlich von einer „Verlängerung für beide Seiten“ die Rede ist. Was bedeutet das wirklich?

Es ist also wichtig, seinen eigenen Vertrag genau zu studieren Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer beträgt grundsätzlich vier Wochen zum oder Monatsende. Eine Regelung, wonach sich die Kündigungsfristen für den Arbeitnehmer. Bestätigen beide die verlängerte Kündigungsfrist, ist der Prozess recht schnell erledigt. So vermeidet man böse Überraschungen Eine Verlängerung der Kündigungsfrist für Arbeitnehmer ist stets zulässig, muss aber von beiden Parteien (Arbeitgeber & Arbeitnehmer) bestätigt werden.

Die verlängerten Fristen nach Absatz 2 gelten jedoch nur für Betriebe oder Unternehmen. Die Kündigungsfristen für Arbeitnehmer dürfen nicht länger als die für Arbeitgeber sein. Ob dies der Fall ist, hängt maßgeblich vom Arbeitsvertrag ab Kündigungsfrist gesetzlich Arbeitnehmer – dieses Thema wirkt auf den ersten Blick klar, sorgt aber oft für Verwirrung. Allerdings ist es möglich, eine andere – auch eine längere als die gesetzliche – Kündigungsfrist für Arbeitnehmer zu.

Eine verlängerte Kündigungsfrist für Arbeitnehmer ist nur erlaubt, wenn sie auch für den Arbeitgeber gilt. Dies wäre aber rechtlich eher problematisch Sie beträgt vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende des Monats. Manchmal sind solche Fristen an die Betriebszugehörigkeit gebunden Bei längerer Beschäftigungsdauer des Arbeitnehmers verlängern sich die Kündigungsfristen weiter und erreichen über insgesamt 7 Stufen nach jähriger Betriebszugehörigkeit die Höchstdauer von 7 Monaten zum Ende eines Kalendermonats.

Für die Kündigung durch den Arbeitnehmer gilt stets die Mindestkündigungsfrist von vier Wochen bzw. Und darf ein Arbeitgeber einfach verlängerte Fristen auch auf Arbeitnehmer anwenden?. eine eventuelle längere vertragliche Frist. Für Arbeitnehmer bedeutet eine verlängerte Frist, dass sie länger arbeiten müssen, wenn sie kündigen Im Gesetz gibt es Mindestkündigungsfristen, die aber oft durch Verträge überboten werden können Normalerweise gelten für eine Arbeitnehmerkündigung bestimmte gesetzliche Fristen: So kann ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsvertrag gegenüber dem Arbeitgeber mit einer Frist von vier Wochen zum oder zum Ende eines Monats kündigen, wenn es nach dem Gesetz geht.

Wann eine Verlängerung der Kündigungsfrist für Arbeitnehmer zulässig ist, lesen Sie im folgenden Ratgeber.